黨建工作引領(lǐng)祁東發(fā)展黃金期

 黨建工作1+3督導(dǎo)機制、黨員“1+X”幫扶機制、一支部一品牌......2017年，祁東煤礦黨委按照“夯基礎(chǔ)、重規(guī)范、講融入、促和諧”工作思路，緊緊圍繞礦井“安全、效益、穩(wěn)定”三大主題，不斷創(chuàng)新黨建方式方法，以黨建工作信息化、形象化、品牌化、制度化為標(biāo)尺，以黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手，積極踐行“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化基本要求，扎實開展“講重作”專題警示教育及“星級黨支部考核”“三爭一創(chuàng)”“黨員積分制管理”等核心工作，全面建設(shè)幸福祁東。

 旗幟鮮明講政治。

“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化深入推進(jìn)。圍繞“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化和“講重作”專題教育，通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，不斷強化黨員干部學(xué)習(xí)教育，組織召開了三個專題研討會，舉辦了微黨課大賽、“我與黨章故事”征文等活動。“講重作”專題警示教育入心入腦。以陳楊周等案件為反面教材，深入學(xué)習(xí)反思，撰寫學(xué)習(xí)體會，開展學(xué)習(xí)討論?；鶎狱h支部圍繞專題警示教育要求，積極開展“三會一課”和專題研討，同時，組織觀看《巡視利劍》專題片。 “十九大”精神宣貫形式多樣。黨委中心組多次組織學(xué)習(xí)“十九大”精神。基層黨支部利用“三會一課”、黨員活動日開展重溫入黨誓詞、手抄黨章比賽等活動。組織政工部門通過藝術(shù)化形式開展宣教7場次，成功承辦了集團公司黨的十九大知識競賽活動。

創(chuàng)新驅(qū)動提質(zhì)量。

推動黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)全面達(dá)標(biāo)。該礦已建成礦級黨員活動中心1個、黨委會議室1個、黨支部黨員活動室24個，比集團黨委規(guī)定時間提前三個月完成黨支部達(dá)標(biāo)工作，并成功承辦了集團公司黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會。推動黨員隊伍建設(shè)上臺階。出臺制定了黨員季度積分制考核指導(dǎo)性意見，圍繞“三會一課”、日常工作履職、先鋒模范作用發(fā)揮等方面對黨員進(jìn)行量化考核。全年共發(fā)展黨員13名，新申請入黨52人，同比增加28人，全礦黨員的結(jié)構(gòu)更加合理。推動黨建宣教格局新發(fā)展。探索完善“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新模式，對礦黨建網(wǎng)進(jìn)行了升級，開通建立“祁東煤礦紅色黨建”公眾號、黨員之家微信群、祁東黨建qq群等，使黨員教育管理常態(tài)化、便捷化。實施品牌戰(zhàn)略提升黨建魅力。圍繞中心工作開展“三爭一創(chuàng)”主題實踐活動，推行黨建工作1+3督導(dǎo)機制、黨員“1+X”幫扶機制，打造祁東管理學(xué)院等黨建品牌，激發(fā)黨員的示范效應(yīng)。各支部圍繞“一支部一品牌”，積極開展黨建項目成果創(chuàng)建活動，著力提升黨建工作層次。2017年，共收集整理總結(jié)提煉形成黨建成果13項，命名表彰5項。

強化問責(zé)“把管保”。

抓“頂層設(shè)計”完善黨建工作機制。制定出臺了《黨建工作責(zé)任范圍和職責(zé)劃分》《黨建工作“1+3”督導(dǎo)機制》等制度文件30余個，實現(xiàn)了中心工作、黨建工作協(xié)調(diào)推進(jìn)，從制度層面上確立了黨委的核心作用。抓“互融互促”提升黨建工作效力。強化“融入發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”意識，著力引導(dǎo)黨建工作融入礦“安全效益穩(wěn)定”等中心、重點工作，組織開展了“四強”黨組織和“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)建活動、“三爭一創(chuàng)”主題實踐活動，特別是抓住“激發(fā)黨員自豪感、榮譽感”這個牛鼻子，激發(fā)黨員在日常工作中當(dāng)先鋒、做表率的內(nèi)在動力。抓“問責(zé)追責(zé)”強化機制落地生根。以星級黨支部和管技人員考核為抓手，全年處理了4名管理人員，表彰了8家黨支部，問責(zé)了6家黨支部，7名黨支部書記做了檢討。加強管理干部日常作風(fēng)建設(shè)督查，有效提升了干部執(zhí)行力。

正風(fēng)肅紀(jì)凈環(huán)境。

強化第一責(zé)任人意識。牢固樹立黨委書記第一責(zé)任人意識，組織建立了反腐倡廉體系，召開黨委會專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，把黨風(fēng)廉政教育列入黨委中心組學(xué)習(xí)和政工例會重要內(nèi)容。與基層各黨支部簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，組織130多名黨員干部參加《準(zhǔn)則》、《條例》知識測試，組織80多名管理干部赴宿州市黨風(fēng)廉政教育基地接受黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，強化了管理干部廉潔從業(yè)意識。落實黨委主體責(zé)任。嚴(yán)格落實民主集中制、“三重一大”集體決策和個人重大事項報告制度，修訂了礦黨委會議事規(guī)則，對苗頭性、傾向性問題及時發(fā)現(xiàn)、提醒和處理，防止小問題變成大問題。在干部選任上嚴(yán)守紀(jì)律，堅決防止和查處不正之風(fēng)和腐敗問題。成立巡視問題整改小組，對照巡視反饋的問題，舉一反三，自我查擺。

凝心聚力促發(fā)展。

牢固樹立“團結(jié)出戰(zhàn)斗力、團結(jié)出生產(chǎn)力”思想，為此，我們堅持在增強黨性的基礎(chǔ)上統(tǒng)一思想。認(rèn)為黨政雙方互為依存，互相促進(jìn)。要求黨政干部遇事都要從大局出發(fā)，換位思考，堅持民主集中制，在確定生產(chǎn)經(jīng)營方針、選拔使用干部、保障職工主人翁地位等重大問題上，都要用黨性原則統(tǒng)一思想，統(tǒng)一步調(diào)。在明確職責(zé)的基礎(chǔ)上相互配合。認(rèn)為分工是為了明確任務(wù)、劃清職責(zé)，合作是為了發(fā)揮各自的長處和優(yōu)勢，形成合力，把工作做得更好。強調(diào)在明確分工的基礎(chǔ)上加強相互的協(xié)調(diào)配合。在提高能力的基礎(chǔ)上增強合力。認(rèn)為只有不斷提高自身的素質(zhì)和能力，才能不斷增強參與決策的能力，提高加強合作的水平。特別是要求基層黨支部書記不僅熟悉黨的知識，善于做黨的工作，而且要懂經(jīng)濟、會管理。行政負(fù)責(zé)人，也要增強政治意識、大局觀念、黨的知識，提高配合黨組織負(fù)責(zé)人開展工作的能力。

2018年，該礦以“共建幸福祁東、共享美好生活“為目標(biāo)，確立了“鞏固提升、融入中心、務(wù)求實效、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”學(xué)習(xí)教育這條主線。深化三項科區(qū)和管技人員綜合考核、星級黨支部考核、黨員積分制管理。推動幸福祁東全面建設(shè)。